On ne recrute pas.
Nous construisons ensemble votre organisation.
Trouvez les bons talents au bon moment. Notre méthode RPO intègre un consultant dans vos équipes pour des recrutements stratégiques réussis en 30 jours.
+200 entreprises nous ont fait confiance
.webp)
30 jours. C'est notre
standard, pas notre record.
Découvrez comment nous avons transformé des recrutements bloqués pendant des mois en succès rapides.
.svg)
20 recrutements réalisés sur 27 en seulement 6 mois.
“Notre refonte ERP nécessitait 5 experts tech en urgence, mais L'Oréal n'est pas perçu comme un employeur IT. Michael a inversé la donne : approche directe de profils en poste, repositionnement de notre marque tech, coordination avec nos managers”
.webp)
24 recrutements, chacun different, tous réussis.
24 postes à pourvoir en biotech : chercheurs, regulatory, commerciaux, fonctions support. Le dispositif de recrutement était encore à construire. Michaël a activé ses réseaux pharma, convaincu des profils pointus de nous rejoindre et structuré la fonction recrutement."
Recrutement au point mort durant 4 mois, signé en 3 semaines
"4 mois d'échec sur un poste critique pour notre expansion UK. Michael a challengé notre brief initial, identifié pourquoi on échouait, puis chassé différemment : entrepreneurs, profils agences, parcours atypiques. De l'impasse totale à une signature en 17 jours. Rien à dire, à part merci.”
.webp)
Poste bloqué pendant 250 jours pourvu en 30 jours
"Michael a débloqué l'impossible. Notre poste de Global Supply Director était ouvert depuis 8 mois sans aucune offre. Il a tout repris, challengé nos critères et mappé le marché différemment. Résultat : 3 finalistes qualifiés et une offre acceptée.”
.png)
On résoud vos 4 contraintes de recrutement.
Parce qu'on sait exactement ce qui vous empêche de dormir.
Des délais enfin respectés
Plus jamais de poste ouvert 250 jours. Notre process garantit une shortlist sous 4 jours et une signature moyenne en 30 jours. Ce n’est pas de la magie, c'est une méthode.
Du temps pour ce qui compte
Un consultant intégré fait le job à votre place. Vous gardez le contrôle stratégique, on gère le reste. C'est ça notre promesse : votre recruteur interne, sans les contraintes.
Des candidats qui matchent
On préfère présenter 2 excellents profils que 10 moyens. Chaque candidat est chassé, qualifié et motivé. Taux de transformation moyen post-entretien : 75%.
Votre image RH restaurée
Finies les remarques en COMEX sur "le poste toujours pas pourvu". Avec nos délais tenus et notre reporting hebdo, vous devenez celui qui délivre, pas celui qui bloque.
.webp)
24h pour calibrer
48h pour chasser
4 jours pour livrer
Notre méthode transforme l'impossible en évident
Jour 1 : Nous calibrons ensemble (24h)
Premier échange pour comprendre vraiment le poste, votre culture, vos enjeux. On challenge le brief, on définit le profil cible et les critères essentiels. Périmètre du marché inclus : on vous dit combien de candidats correspondent et où ils sont. Si c'est irréaliste, on vous le dit directement.
Jour 2 : Nous chassons les meilleurs (48h)
20 candidats identifiés et approchés en 48h. Comment ? 3 stratégies parallèles :
- Les profils parfaits évidents
- Les profils proches avec potentiel
- Les pépites cachées que personne ne voit
LinkedIn, base interne, réseaux : on active tout. Chaque candidat est contacté personnellement, pas de spam. Premier indication de l'intérêt du marché.
Jour 4 : Shortlist livrée
1 à 2 profils présentés, pas plus. Pourquoi si peu ? Parce qu'on a déjà fait le tri. Entretiens de pré-qualification menés, motivations vérifiées, prétentions validées. Chaque candidat présenté a envie de venir et peut faire le job. Compte-rendu détaillé inclus : forces, points d'attention, fit culturel. Vous gagnez du temps sur les entretiens.
Jour 30 : Signature et intégration
Notre job ne s'arrête pas à la shortlist. On coordonne les entretiens, on gère les relances, on sécurise la motivation. Négociation salariale ? On conseille. Contre-offre de l'employeur actuel ? On gère. Période d'essai ? On fait le suivi. Taux de réussite : 95% des candidats placés encore en poste après 1 an.
3 façons de travailler ensemble.
0 surprise.
Du coup de pouce ponctuel à l'intégration complète.
Vous choisissez ce qui vous convient.
Audit flash
Idéal pour :
Recrutement bloqué à débloquer
Besoin d’un regard expert externe
Validation de votre stratégie
Ce qui est inclus :
2h d’atelier stratégique
Analyse des blocages
Plan d’action concret
Recommandations actionnables
Pistes de candidats
Méthodologie de recherche adaptée
Grille d’évaluation personnalisée
Livrable :
Compte-rendu avec stratégie détaillée
Sourcing sprint
Idéal pour :
Profils difficiles à identifier
Equipe RH débordée
Besoin de candidats qualifiés rapidement
Ce qui est inclus :
Qualification poussée du besoin
Mapping complet du marché
20-30 profils chassés et qualifiés
Coordonnées LinkedIn / Email vérifiés
Grille de lecture des candidats
Approche 100% personnalisée
Script d’approche sur-mesure
Livrable :
Shortlist prêt à contacter + script d’approche
Recruteur intégré (RPO)
HT par jour
sans engagement
Idéal pour :
Recrutements stratégiques
Remplacement d’un recruteur
Montée en charge ponctuelle
Ce qui est inclus :
Consultant senior dédié
Process complet de A à Z
Chasse active multi-canale
Pré-qualification des candidats
Coordination des entretiens
Suivi jusqu’à signature
Accompagnement intégration
Livrable :
Reporting hedbomadaire + candidat idéal recruté
Nos derniers recrutements.
De comptable à C-level, voici les profils que nous avons dénichés pour nos clients.
+300
Postes pourvus depuis 2020
AI Robotic Engineer
-
Enchanted Tools
San Francisco
,
USA
SAP Solution Lead
-
L'Oréal
Paris
,
France
Accounting Director
-
L'Oréal
Paris
,
France
Finance Planning Director
-
Nanobiotix
Paris
,
France
Data Scientist
-
Uber
Dubai
,
UAE
Regional Finance Director
-
LVMH
Dubai
,
UAE
Head of HR Transformation
-
Nanobiotix
Paris
,
France
Un expert senior qui pilote chaque mission.
Chez Affinity RH, pas de pyramide de juniors qui apprennent sur vos recrutements. Pas de commercial qui disparaît après signature. Pas de process industriel déshumanisé.
Le fondateur sur chaque mission
Michaël Waltrowski pilote personnellement vos recrutements, avec +10 ans d’expertise et +300 succès à son actif.
Un réseau de seniors mobilisables
Selon les besoins, nous activons notre réseau de consultants experts. Chacun a minimum 8 ans d'expérience.
L'attention des grands, l'agilité des petits
Vous bénéficiez de l'expertise d'un Big 4 avec la réactivité d'une structure agile.
+300
Postes pourvus depuis 2020
+90%
de recrues encore en poste
Expérience
de junior à C-level
Scope 360°
tech, industrie, luxe, pharma
Vos objections sont légitimes.
Nos réponses aussi.
On peut arrêter quand on veut ?
Oui. Pas d'engagement minimum, pas de pénalités. Vous arrêtez quand le poste est pourvu ou si vous n'êtes pas satisfait. C'est le principe du RPO : vous gardez le contrôle total.
Quel est le délai moyen pour recevoir les premiers candidats ?
48h pour les premiers retours du marché, 4 jours pour une shortlist qualifiée. C'est notre engagement standard. Si le profil est vraiment complexe, on vous le dit dès le briefing. Transparence totale sur les délais.
Que se passe-t-il si le candidat ne convient pas ?
D'abord, c'est rare (95% de réussite). Mais si ça arrive, on assume : nouveau sourcing offert sur la période d'essai. Notre objectif n'est pas de placer vite, mais de placer bien. D'où notre process de pré-qualification poussé et notre suivi post-intégration.
Vous êtes une petite structure. Avez-vous la capacité ?
C'est justement notre force. Vous travaillez directement avec le fondateur, pas avec un junior qui apprend. Pour les besoins plus importants, nous mobilisons notre réseau de consultants seniors (8+ ans d'expérience minimum). Résultat : l'expertise d'un Big 4 avec l'agilité d'une boutique.
Comment être sûr de la qualité des candidats ?
95% de nos candidats placés sont encore en poste après 1 an. Comment ? On ne présente que 1-2 profils, mais tous sont pré-qualifiés, motivés et correspondent exactement. On préfère vous dire qu'on ne trouve pas plutôt que de vous faire perdre votre temps avec des profils moyens. Nos clients L'Oréal, LVMH et Uber peuvent témoigner.
Combien ça coûte vraiment ? Y a-t-il des frais cachés ?
Nos tarifs sont transparents : 450€ pour un audit, 1100€ pour un sourcing sprint, 750€/jour en RPO. Point. Pas de success fee, pas de pourcentage sur le salaire, pas de minimum d'engagement. Vous payez ce que vous consommez. Pour référence : un recrutement raté coûte en moyenne 3 fois le salaire annuel du poste. Notre RPO, c'est le prix de la sécurité.
On a déjà une équipe RH. Pourquoi faire appel à vous ?
Votre équipe RH est précieuse pour gérer le quotidien. Nous intervenons sur les missions complexes où vous avez besoin d'une expertise pointue : profils rares, recrutements urgents, postes bloqués. Notre modèle RPO permet d'intégrer temporairement un expert senior qui apporte méthodes et réseaux que vos équipes n'ont pas forcément. C'est un renfort stratégique, pas un remplacement.
30 minutes pour débloquer la situation
+200 entreprises nous ont fait confiance
.webp)